Verkryging Strategie Ontwikkeling opleiding Beskrywing Hierdie kursus sal deelnemers help om kategorie gebaseer verkrygingstrategieë ontwikkel en te implementeer, hiermee duidelik verstaan korporatiewe verkryging strategie ontwikkelingsopsies, bestuur gereedskap en metodes om strategieë in sake-eenhede te implementeer, sluit verkryging stelsels, prosesse en funksies met die besteding verkryging en risikoprofiel van die organisasie en fokus op beduidende hoë risiko / hoë besteding rekeninge. opleiding Doel Elke deelnemer wat hierdie opleiding sal die volgende uitkomste te verkry sal voltooi: - Toe te pas en kry 'n goeie werkende kennis oor Verkryging Strategie Ontwikkeling. Beskryf die kwessies wat oorweeg moet word by die ontwikkeling van 'n strategie verkryging vir 'n sake-eenheid. Verwoord die doelwitte van 'n verkryging aktiwiteit vir 'n sake-eenheid. Doen besteding verkryging analise, verskaffing risikobepalings, vraag en aanbod analise van die mark. Model en implementeer strategieë vir beduidende verkryging. Implementeer strategieë vir roetine, volume, kritiese en strategiese kategorieë. Rig stelsels, vermoëns, en administratiewe prosesse met strategiese doelwitte. Meet prestasie, uitkomste en resultate. Wie moet dit bywoon? Hierdie kursus is ontwerp vir die verkryging praktisyns en bestuurders op alle vlakke en word ook aanbeveel vir program en projek personeel en ander belanghebbendes verkryging betrokke by die beplanning, monitering, bestuur, of toesig van verkryging. Die kursus sal veral baat vind diegene wat graag 'n meer proaktiewe en strategiese benadering tot hul aankope aktiwiteite deur die ontwikkeling en implementering van 'n geïntegreerde korporatiewe strategie verkryging. Opleiding Duur: 3 (drie) dae (6 Ure / dag) opleidingsprogram Die volgende program word beplan vir hierdie opleiding. Tog kan die instrukteur (s) van hierdie program voor of tydens die opleiding vir die tegniese redes met geen vooraf kennisgewing aan die afgevaardigdes te verander. Nietemin sal die opleiding doelwitte altyd nagekom word:
No comments:
Post a Comment